IT, E-Commerce Remain Top Recruiters for Q3 FY 2022: Report

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आईटी और आईटीईएस, ई-कॉमर्स, रिटेल, लॉजिस्टिक्स और अस्पताल वित्त वर्ष 2012 की तीसरी तिमाही में शीर्ष हायरिंग सेक्टरों में से थे, भारतीय स्टाफिंग फेडरेशन (आईएसएफ) द्वारा जारी फ्लेक्सी स्टाफिंग इंडस्ट्री रिपोर्ट Q3 FY22 में दावा किया गया, जो भारत में मैनपावर आउटसोर्सिंग उद्योग का प्रतिनिधित्व करने वाली शीर्ष संस्था है। इसमें कहा गया है कि फ्लेक्सी स्टाफिंग उद्योग ने Q3 FY22 में Omicron के डर का सामना किया, 3.5 प्रतिशत की वृद्धि और 21.5 प्रतिशत वर्ष-दर-वर्ष (YoY) की वृद्धि को बनाए रखा।

“आईएसएफ स्टाफिंग सदस्यों का शुद्ध हेडकाउंट 21.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो तीसरी महामारी की लहर के बावजूद सभी क्षेत्रों में रोजगार की लगातार मांग को दर्शाता है। आईएसएफ सदस्यों ने जनवरी से दिसंबर 2021 तक पिछली चार तिमाहियों में महामारी से जुड़ी चुनौतियों के बावजूद 2.11 लाख नए नौकरी चाहने वालों को औपचारिक रोजगार प्रदान करते हुए 40,000 नए नौकरी चाहने वालों को रोजगार प्रदान किया।

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन के अध्यक्ष लोहित भाटिया ने कहा, “आईएसएफ सदस्य कंपनियां आज भारत में 1.19 मिलियन फ्लेक्सी स्टाफिंग कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती हैं। फ्लेक्सी स्टाफिंग वर्कफोर्स की बढ़ती मांग औपचारिक रोजगार में बढ़ती मांग का परिणाम है। पिछले साल लगभग हर क्षेत्र को चुनौतियों का सामना करना पड़ा, यहां तक ​​​​कि अर्थव्यवस्था महामारी की दूसरी लहर से उभरी। हालांकि, कंपनियों ने अनुकूलन के लिए जल्दी किया है और फ्लेक्सी स्टाफिंग उद्योग कार्यबल की मांग की बदलती प्रकृति को संबोधित करने में सक्षम है। दूसरी लहर और ओमाइक्रोन लहर की शुरुआत से चुनौतियों का सामना करते हुए, आईएसएफ सदस्यों ने 2.11 लाख नए नौकरी चाहने वालों को रोजगार देना जारी रखा, और अधिक से अधिक लोगों को औपचारिक रोजगार क्षेत्र में लाया।

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन की कार्यकारी निदेशक, सुचिता दत्ता ने कहा, “स्टाफिंग उद्योग के लिए लगातार 21-23% सालाना वृद्धि के साथ जारी रहना, पूर्व-महामारी की तुलना में अब तक का सबसे अच्छा वर्ष है। प्रमुख क्षेत्रों में मजबूत मांग ने नए कार्यबल की मांग में लगातार दो अंकों की वृद्धि का अनुवाद किया। आईटी / आईटीईएस, ईकॉमर्स, रिटेल, लॉजिस्टिक्स और अस्पतालों से नए सिरे से मांग की गई। इन वर्षों में हमने देखा है कि वित्तीय वर्षों की तीसरी तिमाही में सभी क्षेत्रों में नए कर्मचारियों की मांग में कमी आई है। इस वित्तीय वर्ष में, ओमाइक्रोन लहर के खतरे के कारण कंपनियां अतिरिक्त सतर्क थीं। हालांकि, कार्यबल की आवश्यकता और रोजगार के पूर्वानुमान पर प्रभाव नगण्य था, जो सामान्य तीसरी तिमाही की भावना के अनुरूप था।

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