New Age of Hiring requires no resume, all Thanks to Web3

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Web3, इंटरनेट का एक नया और अगला संस्करण, जहां सेवाएं ब्लॉकचेन पर चलेंगी, अब नौकरियों और भर्ती के भविष्य को बदल रही है। Web3 में, भर्ती प्रक्रिया न केवल आसान है, बल्कि कम समय भी लेती है।

स्नेहा मिश्रा, जो वेब2 से वेब3 की बिल्कुल नई दुनिया में चली गईं, कई परियोजनाओं पर काम कर रही हैं और एक सक्रिय समुदाय सदस्य हैं। पिछले कुछ महीनों में, स्नेहा को नौकरी के कई प्रस्ताव मिले हैं। ईमेल या लिंक्डइन पर हम पूछते हैं? डिस्कॉर्ड (एक आवाज, वीडियो और चैट ऐप) पर, वह जवाब देती है।

यह बताते हुए कि WEb3 में, Web2 कंपनियों में महीनों तक चलने वाली प्रक्रिया की तुलना में भर्ती में मुश्किल से एक सप्ताह लगता है, वह कहती हैं, “कई चयन प्रक्रियाओं के बजाय जो हफ्तों तक चलती हैं, Web3 में यह कुछ दिनों से लेकर एक सप्ताह तक होता है।

web3 में, वेतन भी एक अलग पैमाने पर हैं। स्नेहा ने मनी कंट्रोल को बताया कि जहां कुछ कंपनियां बिटकॉइन और एथेरियम जैसे क्रिप्टो सिक्कों में भुगतान करती हैं, वहीं अन्य अपने स्वयं के सिक्कों या फिएट (मुद्रा) के माध्यम से भुगतान करती हैं। इस समय एक धोखेबाज़ Web3 डेवलपर का औसत वेतन लगभग $2,000 प्रति माह है। कई संस्थापकों और तकनीकी विशेषज्ञों ने दावा किया है कि यह अनुभवी लोगों के लिए $7,000 तक जा सकता है।

यदि आप सोच रहे हैं कि Web3 पर नौकरी की तलाश कैसे करें, तो यह उस टीम को एक सीधा संदेश भेजकर है जिसके साथ आप काम करना चाहते हैं या इसके विपरीत, या एक रेफरल, या काम का कुछ सबूत दिखा सकते हैं और यह हो गया है।

वेब 3.0 जो कुछ महीने पहले तक केवल एक चर्चा थी, अब कई कंपनियों द्वारा काम पर रखने के लिए इसका इस्तेमाल किया जा रहा है। कई परियोजनाएं सामने आई हैं और देश में अधिक निवेश हो रहा है। उदाहरण के लिए, वीसी फर्म एंटलर इंडिया ने अगले तीन वर्षों में भारत में 100 से अधिक स्टार्टअप में $ 100-150 मिलियन तैनात करने की योजना बनाई है। मनीकंट्रोल की रिपोर्ट में कहा गया है कि वेब3 भारत को अगले 11 वर्षों में अपने सकल घरेलू उत्पाद में आर्थिक विकास में अतिरिक्त $1.1 ट्रिलियन का योगदान करने में मदद कर सकता है।

टेक्टोनिक और कल्चर शिफ्ट

नए वेब3 स्टार्टअप जिनमें युवा पीढ़ी (जेन जेड) का दबदबा है, एक सांस्कृतिक बदलाव ला रहे हैं। इस बदलाव के परिणामस्वरूप, सही प्रतिभाओं को काम पर रखना भी एक विवर्तनिक बदलाव के दौर से गुजर रहा है। Web3 पर ये हायर ज्यादातर टेलीग्राम, ट्विटर और डिस्कॉर्ड के माध्यम से होते हैं।

मुस्कान कालरा, लीड डेवलपर रिलेशंस, पॉलीगॉन, कहती हैं, ”वेब3 में काम पर रखना बहुत ही अनौपचारिक है। आप किसी को देखते हैं और उसकी परियोजनाओं को पसंद करते हैं, और यदि आप चाहते हैं कि वे इस टीम के साथ काम करें तो आप बस उस व्यक्ति से संपर्क करें।”

भर्ती के इस नए युग में, रिज्यूमे या शिक्षा योग्यता हमेशा एक आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि कई कंपनियां अब उम्मीदवारों के ट्विटर, लिंक्डइन और गिटहब प्रोफाइल को देखती हैं। “हम कभी-कभी GitCoin प्रोफ़ाइल (एक ऐसा प्लेटफ़ॉर्म जहाँ आप ओपन सोर्स सॉफ़्टवेयर पर काम करने के लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं) की जाँच करते हैं। कई बार, आप रिज्यूमे के लिए भी नहीं पूछते, ”कालरा ने कहा। उन्होंने कहा, “और मेरे लिए, अगर मैं किसी को हैकथॉन में भाग लेते हुए देखता हूं, और मैंने प्रोजेक्ट देखा है, तो मैं बस संपर्क करूंगा और पूछूंगा कि क्या वे मेरी टीम के साथ काम करना चाहते हैं।”

विकास सिंह, जो ब्लिव.क्लब का निर्माण कर रहे हैं, कहते हैं, “वेब3 के संस्थापक हमेशा हायरिंग मोड में होते हैं, ऐसे लोगों को ढूंढते हैं जिनके साथ वे प्रतिध्वनित होते हैं।” विकास जो ट्विटर और अन्य चैनलों के माध्यम से और व्हाट्सएप रेफरल के माध्यम से भी उम्मीदवारों की भर्ती कर रहे हैं, कहते हैं, “मैंने एक व्हाट्सएप स्थिति, और लोग रेफरल के साथ पहुंचना शुरू कर देते हैं, ”वे बताते हैं।

आगे वे कहते हैं, “वेब3 में, व्यक्ति को प्रेरित और आत्म-चालित होने की आवश्यकता है ताकि वह कौशल सीख सके। इसलिए, जहाज पर चढ़ने से पहले, हमें यह देखने की जरूरत है कि क्या उसने उस स्थान पर कुछ काम किया है, और यह कहने के लिए पर्याप्त संकेत है कि वह एक अच्छा किराया होगा।”

नई चुनौतियां

इन शुरुआती चरण के वेब3 स्टार्टअप की वर्तमान टीम का आकार वर्तमान में काफी छोटा है और अधिकतम 2-20 के बीच है। इस बीच सीमित प्रतिभा पूल के साथ बहने वाले धन की अपनी चुनौतियां हैं।

इन स्टार्टअप्स को उत्पाद विकास के लिए बहुत ही अनोखे और विशिष्ट कौशल सेट की आवश्यकता होती है, जो एक बाधा बन जाता है। Web3 में, Web2 की तरह, इन संस्थापकों के लिए प्रतिभा को बनाए रखना एक बड़ी समस्या है, खासकर जब ये स्टार्टअप वैश्विक उत्पादों का निर्माण करने की कोशिश कर रहे हैं और वेतन में अपने वैश्विक समकक्षों से मेल खाने की जरूरत है।

वेब3 स्टार्टअप कैरेट की संस्थापक नेहा कुमारी ने अपने अनुभव को साझा करते हुए कहा, कि टेलीग्राम चैनलों के माध्यम से, उन्हें एक संभावित उम्मीदवार मिला था जो लंदन में स्थित था, लेकिन उसके पूछने से मेल नहीं खा सकता था। सौभाग्य से, वे फिर से भारत में स्थित टेलीग्राम के माध्यम से एक अन्य व्यक्ति से मिले, जो एक अच्छा किराया निकला।

NFTically के संस्थापक तोसेन्द्र शर्मा का कहना है कि वे ऐसे लोगों को काम पर रखने की कोशिश करते हैं जो Web3 के बारे में उत्सुक हैं और जिन्होंने Web2 में अच्छा काम किया है। “हम उन्हें सक्षम करते हैं और पहले उन्हें कुछ एक्सपोजर देते हैं। पहले महीने के बाद, ये नए लोग काम पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर देते हैं। ” हालांकि, वह इस बात पर अफसोस जताते हैं कि इन कौशलों को सीखने के कुछ महीनों के भीतर, शामिल होने वाले लोग 100-200 प्रतिशत की बढ़ोतरी के साथ नौकरी ढूंढ लेते हैं और एक नई नौकरी पर चले जाते हैं।

सृजन अग्रवाल, हेड ऑफ स्पेशल प्रोजेक्ट्स, देवफोलियो: “अभी लोगों की पहुंच पारिस्थितिकी तंत्र में सभी तक है। आप सचमुच किसी Web3 संस्थापक से संपर्क कर सकते हैं, और वे उत्तर देंगे। ये संस्थापक बेहद सुलभ हैं। अगर आप अच्छे हैं तो आप जहां चाहें वहां काम कर सकते हैं। लाभ वास्तव में यहां कर्मचारी को है, नियोक्ता को नहीं, क्योंकि हर कोई अच्छी रकम का भुगतान कर रहा है।” अग्रवाल का कहना है कि हैकाथॉन ने उन्हें अन्य कंपनियों को काम पर रखने में मदद की जो अच्छे वेब 2 डेवलपर्स को काम पर रखते हैं और उन्हें वेब 3 में प्रशिक्षित करते हैं।

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